Kluczowe zadania rekrutera

1. Pozyskiwanie kandydatów

   • Analiza rynku pracy i aktywne poszukiwanie potencjalnych pracowników (tzw. headhunting).
   • Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych na różnych platformach (LinkedIn, portale branżowe, media społecznościowe).
   • Budowanie sieci kontaktów (networking), m.in. poprzez udział w targach pracy czy konferencjach.

2. Weryfikacja i selekcja aplikacji

   • Przeglądanie CV, listów motywacyjnych oraz portfolio kandydatów.
   • Szybka i rzetelna ocena stopnia dopasowania kandydata do wymagań stanowiska.
   • Weryfikacja umiejętności miękkich (np. komunikacja, umiejętność pracy w zespole) oraz twardych (np. konkretne kompetencje branżowe).

3. Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych

   • Planowanie i prowadzenie wywiadów – zarówno tych wstępnych, telefonicznych, jak i rozbudowanych spotkań z kandydatami.
   • Wykorzystywanie różnych metod oceny kompetencji: pytań sytuacyjnych, testów praktycznych czy zadań problemowych (tzw. case studies).
   • Analiza i raportowanie wrażeń z rozmów przełożonym bądź zespołowi rekrutacyjnemu.

4. Budowanie wizerunku pracodawcy (employer branding)

   • Odpowiedzialność za komunikację z kandydatami, tak aby proces rekrutacyjny pozostawiał pozytywne wrażenie.
   • Dbanie o wizerunek firmy w mediach społecznościowych czy na stronach rekrutacyjnych.
   • Współpraca z działem marketingu i PR w celu stworzenia spójnej strategii.

5. Wsparcie w procesie decyzyjnym i współpraca z menedżerami

   • Prezentowanie najlepiej dopasowanych kandydatów osobom decyzyjnym w firmie.
   • Doradzanie w sprawach związanych z rynkiem pracy, aktualnymi trendami rekrutacyjnymi i oczekiwaniami płacowymi.
   • Udział w negocjacjach warunków zatrudnienia.

Jakie cechy powinien mieć dobry rekruter?

• Komunikatywność – umiejętność słuchania i zadawania właściwych pytań.
• Empatia – zrozumienie potrzeb zarówno pracodawcy, jak i kandydata.
• Organizacja i systematyczność – rekruter często prowadzi kilka procesów jednocześnie, więc dobra organizacja pracy jest kluczowa.
• Znajomość rynku i branży – rozumienie specyfiki danej branży pozwala lepiej weryfikować kandydatów.
• Umiejętność oceny kompetencji – ważne jest, by rozpoznać prawdziwe umiejętności kandydata oraz sprawdzić ich dopasowanie do wymagań stanowiska.
• Elastyczność i otwartość na zmiany – rynek pracy dynamicznie się zmienia, dlatego rekruter musi na bieżąco dostosowywać swoje metody działania.

Rekruter dla Twojej firmy – Biuro Doradcze

Skontaktuj się z nami, a Biuro Doradcze stanie się rekruterem dla Twojej firmy i pomoże Ci znaleźć odpowiedniego kandydata do pracy!