Naszym klientem jest dynamicznie rozwijająca się polska firma z branży dziecięcej, która od ponad 15 lat projektuje i sprzedaje swoje autorskie produkty – zarówno w Polsce, jak i na ponad 70 rynkach zagranicznych. W związku z dalszym rozwojem, do zespołu poszukujemy doświadczonej i samodzielnej osoby na stanowisko Senior HR BP.

Zakres obowiązków:

• Tworzenie i wdrażanie nowoczesnych rozwiązań HR – od strategii po konkretne narzędzia wspierające rozwój organizacji.
• Wsparcie zarządu oraz managerów w zakresie zarządzania zespołami, struktury organizacyjnej oraz rozwoju kompetencji.
• Koordynacja procesów rekrutacyjnych – we współpracy z agencjami lub samodzielnie.
• Usprawnienie i prowadzenie procesów onboardingowych – dbanie o pozytywne doświadczenia nowych pracowników od pierwszego dnia.
• Analiza potrzeb szkoleniowych, budowanie i wdrażanie programów rozwojowych oraz planowanie ścieżek karier.
• Prowadzenie szkoleń i warsztatów wewnętrznych.
• Wsparcie coachingowe dla kadry menedżerskiej – jako partner i doradca w codziennych wyzwaniach HR.

Oczekiwania:

• Minimum 3 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku HR Business Partnera lub pokrewnym.
• Wykształcenie wyższe (psychologia, socjologia, ZZL, zarządzanie lub pokrewne).
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 – praca w środowisku międzynarodowym.
• Samodzielność, inicjatywa i umiejętność wprowadzania zmian.
• Umiejętność pracy z wieloma projektami jednocześnie.
• Myślenie analityczne i wyciąganie trafnych wniosków.
• Mile widziane doświadczenie w firmach produktowych lub handlowych 
• Doświadczenie we współpracy z zarządem i kadrą kierowniczą, umiejętność wspierania liderów działów w bieżących i strategicznych zadaniach.
• Zdolność do wdrażania i egzekwowania nowych strategii także w dynamicznie zmieniającym się środowisku organizacyjnym.
• Dobra organizacji pracy oraz dokładność szczególnie w zakresie weryfikacji i obiegu dokumentów.
• Doświadczenie w koordynowaniu procesów rekrutacyjnych – samodzielnie lub we współpracy z partnerami zewnętrznymi.
• Elastyczne i proaktywne podejścia do zmieniających się procesów i struktur – otwartość na zmiany i innowacje.
• Doświadczenie w budowaniu strategii wynagrodzeniowej.

Firma oferuje: 

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B – w zależności od preferencji. 
• Możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji – Twoje pomysły mają znaczenie. 
• Pracę w firmie z wartościami, która tworzy produkty z myślą o najmłodszych i ich rodzicach. 
• Atrakcyjne zniżki pracownicze na produkty firmy. 
• Dofinansowanie do pakietu medycznego oraz sportowego 
• Ubezpieczenie grupowe 
• Elastyczne godziny pracy – rozpoczęcie między 7:00 a 9:00 
• Zgrany i zaangażowany zespół, otwarty na zmiany i nowe rozwiązania.