Naszym klientem jest polska firma, która od ponad 15 lat nieustannie rozwija swoją działalność, poprzez sprzedaż własnych rozwiązań zarówno w Polsce, jak i  na prawie 20 rynkach europejskich. Oferuje swoim klientom niezawodne i nowoczesne rozwiązania, ułatwiające codzienne funkcjonowanie. Obecnie, w wyniku ekspansji, firma poszukuje

KEY ACCOUNT MANAGERÓW na rynek niemiecki ze znajomością j. niemieckiego

Lokalizacja: Dowolna (praca w terenie)

Nr ref.: KAM/27/08/21

Obowiązki na stanowisku pracy:

• prowadzenie sprzedaży z partnerami biznesowymi (specjalistycznymi sieciami handlowymi),
• przygotowywanie i prezentacja ofert cenowych,
• samodzielne prowadzenie negocjacji handlowych na najwyższych szczeblach organizacyjnych,
• aktywne poszukiwanie nowych metod sprzedaży oraz ich implementacja,
• opieka posprzedażowa kluczowych Klientów,
• budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku,
• przeprowadzanie analiz i typowanie rynków o największym potencjale rozwoju dla produktów sprzedawanych przez Spółkę,
• budowanie oraz wdrażanie strategii sprzedaży,
• budowanie długoterminowych relacji handlowych, także poprzez regularne spotkania z kluczowymi klientami,
• przygotowywanie, współtworzenie i realizowanie ustalonych planów sprzedaży w zakresie wysokości sprzedaży oraz rentowności,
• tworzenie i wdrażanie warunków handlowych dla przydzielonych klientów,
• dbanie o dostępność produktów, ich poprawną ekspozycję oraz realizację promocji u powierzonych klientów,
• analiza danych ilościowych i jakościowych na temat rynkowych trendów i rozwoju sprzedaży,
• tworzenie raportów sprzedażowych w odniesieniu do planu,
• bieżąca współpraca z działem rozwoju produktu i działem marketingu.

Od kandydatów oczekujemy:

• doświadczenia przy współpracy z sieciami handlowymi, osoby z doświadczeniem w branży dziecięcej,
• minimum 3-letniego doświadczenia w sprzedaży,
• znajomość języka niemieckiego w mowie i w piśmie (znajomość języka angielskiego będzie dużym atutem),
• biegła obsługa komputera (w szczególności MS Excel).

Oferujemy:

• ambitne zadania będące motorem do rozwoju zawodowego,
• wynagrodzenie adekwatne do poziomu stanowiska i wykonywanych zadań,
• zatrudnienie w oparciu o preferowany rodzaj umowy,
• zniżki pracownicze na produkty firmy,
• realny wpływ na rozwój firmy i możliwości wdrażania własnych pomysłów,
• możliwość uczestniczenia w wydarzeniach, konferencjach i spotkaniach branżowych w celu pogłębienia wiedzy z obszaru sprzedaży.