Dynamicznie rozwijająca się organizacja z sektora mody, posiadająca stabilną i uznaną pozycję zarówno na rynku krajowym, jak i międzynarodowym, poszukuje osoby, która z energią, zaangażowaniem i profesjonalizmem wesprze działania zespołu HR.

Jeśli praca z ludźmi to dla Ciebie nie tylko obowiązek, ale i pasja – ta rola może być idealnym krokiem w dalszym rozwoju Twojej kariery zawodowej.

Szukamy specjalisty, który sprawnie porusza się w obszarze miękkiego HR, potrafi budować pozytywne doświadczenia pracowników i chętnie angażuje się w projekty, które mają realny wpływ na organizację. Dołącz do zespołu, który stawia na partnerską współpracę, otwartość na nowe pomysły i działania szyte na miarę.

Twoje zadania będą obejmować m.in.:

• Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych end-to-end (tworzenie ogłoszeń, selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz zarządzanie bazą talentów)
• Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi oraz platformami rekrutacyjnymi
• Monitorowanie efektywności prowadzonych procesów i analiza wskaźników
• Konsultacje z kadrą zarządzającą w zakresie zarządzania zespołami, motywowania i rozwoju pracowników
• Udział w rozmowach rozwojowych, ewaluacjach rocznych i planowaniu sukcesji
• Rozwiązywanie bieżących kwestii z zakresu relacji pracowniczych i komunikacji interpersonalnej
• Budowanie i wzmacnianie kultury feedbacku i transparentności
• Projektowanie i wdrażanie programów onboardingowych i offboardingowych
• Organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, warsztatów i sesji mentoringowych
• Analiza potrzeb szkoleniowych oraz ocena efektywności programów rozwojowych
• Dbanie o spójność doświadczenia pracownika (employee experience) w całym cyklu jego życia w firmie
• Tworzenie i aktualizacja procedur HR, regulaminów, polityk wewnętrznych
• Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zatrudnienia, fluktuacji, kosztów personalnych
• Współpraca z działem kadr i płac – wsparcie w zakresie dokumentacji, zmian organizacyjnych i procesów

Nasze oczekiwania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe, najlepiej w branży produktowej
• Praktyczna znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, EB i szkoleń
• Doświadczenie w pracy projektowej i doradczej w obszarze HR Business Partnering
• Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i orientacja na rezultat
• Umiejętność budowania relacji i pracy z różnorodnymi zespołami
• Wysoka kultura osobista
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2).

Firma oferuje:

• Dużą decyzyjność i samodzielność
• Możliwość skorzystania ze zniżek na pakiet MedicoverSport i prywatną opiekę medyczną
• Ubezpieczenie grupowe
• Profesjonalny onboarding
• Ambitne wyzwania oraz możliwości rozwoju zawodowego
• Możliwość zatrudnienia na postawie UoP lub B2B