Naszym klientem jest polska firma, która od ponad 15 lat nieustannie rozwija swoją działalność, poprzez sprzedaż własnych produktów zarówno w Polsce, jak i na 70 rynkach zagranicznych.

Obowiązki na stanowisku pracy:

• Inicjowanie nowych rozwiązań w zakresie metod i narzędzi HR
• współpraca z zarządem firmy i wspieranie managerów poszczególnych działów
• koordynacja procesów rekrutacyjnych we współudziale z firmami zewnętrznymi
• prowadzenie oraz usprawnienie procesu onboardingu
• rozpoznanie potrzeb, planowanie oferty szkoleniowej oraz ścieżek karier
• prowadzenie szkoleń wewnętrznych dla pracowników
• wsparcie coachingowe managerów i zarządu firmy.

Od kandydatów oczekujemy:

• Min. 3 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
• wykształcenia wyższego: psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne
• znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2
• samodzielności w działaniu, doświadczenia we wdrażaniu nowych rozwiązań
• dobrej organizacji i umiejętności pracy z wieloma zadaniami jednocześnie
• umiejętności analitycznego myślenia i wyciągania wniosków.

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B
• zniżki pracownicze na produkty firmy
• realny wpływ na rozwój firmy i możliwości wdrażania własnych pomysłów.