Zbyt ogólny list, który nie odnosi się do konkretnego stanowiska

Wielu kandydatów korzysta z jednego, uniwersalnego listu motywacyjnego, który wysyła do różnych firm. Niestety, brak personalizacji sprawia, że taki list jest mało przekonujący.

Jak unikać tego błędu?

• Zawsze dostosowuj treść listu do konkretnej oferty pracy i firmy.
• Wspomnij nazwę firmy, stanowisko oraz specyficzne wymagania z ogłoszenia.
• Pokaż, że rozumiesz potrzeby pracodawcy i że Twoje umiejętności idealnie do nich pasują.

Powtarzanie informacji z CV

List motywacyjny nie powinien być kopią Twojego CV. Jego zadaniem jest uzupełnienie i rozwinięcie informacji o Tobie, a nie powielanie tych samych danych.

Jak unikać tego błędu?

• Skup się na wyjaśnieniu, jak Twoje doświadczenia zawodowe, umiejętności i osiągnięcia mogą pomóc firmie.
• Podaj przykłady projektów lub sytuacji, które szczególnie pokazują Twoje kompetencje.

Zbyt formalny lub zbyt potoczny ton

Nieodpowiedni styl pisania może zniechęcić pracodawcę. Listy napisane zbyt sztywno brzmią sztucznie, natomiast potoczny język sugeruje brak profesjonalizmu.

Jak unikać tego błędu?

• Zachowaj profesjonalny, ale naturalny ton.
• Pisz tak, jakbyś prowadził rozmowę z rekruterem – uprzejmie, rzeczowo i z entuzjazmem.
• Unikaj żargonu, skrótów oraz emoji.

Brak konkretów i „puste” frazy

Przykłady typu „Jestem ambitny” czy „Potrafię pracować w zespole” są niewystarczające, jeśli nie towarzyszą im dowody.

Jak unikać tego błędu?

• Zamiast pisać ogólnikowo, podawaj konkretne przykłady.
• Opisuj sytuacje, działania i efekty (model STAR: Situation, Task, Action, Result).

Kontakt – Biuro Doradcze

Masz problem ze znalezieniem pracy? Skontaktuj się z nami, przedstaw nam swoje zalety, a na pewno pomożemy Ci znaleźć wymarzoną pracę!