Kompetencje pracowników to atrybuty , które decydują o możliwości realizacji strategii firmy, w której są oni zatrudnieni. Od tego jakie kompetencje posiada dana osoba zależy, jak i czy będzie realizowała założone cele i przyczyniała się do rozwoju firmy. Badanie kompetencji pracowników pozwala wyznaczać obszary, w których będą się oni rozwijać, a także deficyty, które należy podnieść.

Badanie kompetencji pracowników jest dla Ciebie, jeśli:

• jesteś przedsiębiorcą i zależy Ci na wynikach i realizacji zamierzeń biznesowych
• jesteś klientem indywidualnym i chcesz poznać swój potencjał, poznać możliwości lub dokonać zmiany w życiu zawodowym

Metody badania kompetencji pracowników:

• Dobierane indywidualnie baterie testów psychologicznych , atestowane przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne
• Obserwacja sytuacji naturalnych oraz eksperymentalnych (case study)
• Pogłębione, zindywidualizowane wywiady

Efekty badania kompetencji:

Efektem badania kompetencji pracowników jest mapa mocnych i słabych stron, dzięki której możliwe jest wyznaczenie ścieżki rozwoju oraz kierunku szkoleń lub coachingu.

Badanie potencjału i kompetencji pracowników pozwala na poznanie:

• Typów reakcji na stres, kryzys i inne nieprzewidywalne sytuacje
• Stopnia sumienności i terminowości
• Osobistych wartości i ich odniesienia do wartości firmy
• Skuteczne i trafne drogowskazy motywowania siebie i innych
• Ukrytych talentów

Zapytaj o ofertę