Są to najbardziej skuteczne narzędzia do oceny kompetencji, diagnozy potencjału i rozwoju pracowników i kandydatów do pracy.

Dlaczego warto korzystać z assesment & development centre?

Jako pracodawca doskonale wiesz, jaki jest koszt rekrutacji, zatrudnienia i onboardingu nowego pracownika. Trafna ocena kandydatów na dane stanowisko jest zatem kluczem do zmniejszenia rotacji pracowników, optymalizacji kosztów i zasobów.

Potwierdzona wieloma badaniami trafność metod Assesment & Development Centre, pozwala zminimalizować ryzyko błędów i wybrać osobę idealnie dopasowaną do danego stanowiska pracy.

Rezultat stosowania narzędzi Assesment & Development Centre

W efekcie naszych działań powstaje macierz kompetencji i talentów, którą wykorzystuje się do planowania działań strategicznych firmy, takich jak:

• Tworzenie programów rozwojowych i ścieżek kariery (zwiększanie efektywności zespołów)
• Ocena potencjału obecnych i przyszłych pracowników (podniesienie efektywności rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej)
• Działania organizacyjne, zapobiegające częstej rotacji pracowników

Zapytaj o ofertę